对方拒收仲裁书，可公告送达。依据《劳动争议调解仲裁法》，拒收视为放弃辩护权，仲裁委可缺席裁决。不及时处理可能导致权益受损，无法有效辩护。
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对方拒收仲裁书可公告。操作：1. 确认拒收事实，记录并保留证据；2. 向仲裁委申请公告送达，选择合法公告方式；3. 公告期满，视为送达，等待仲裁委进一步安排。
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对方拒收仲裁书，常见处理方式为公告送达或留置送达。选择时应考虑送达效果，公告送达需确保公告方式合法且能被广泛知晓，留置送达则需有见证人在场。