上班期间在仓库睡觉，若单位无明确禁止规定则不违法。但依据《劳动合同法》，单位需证明你睡觉且严重违规、制度规定在先、已告知你，否则算违法解除劳动关系。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响工作氛围和效率。
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上班睡觉常见处理方式为警告、罚款或解雇。选择时应考虑单位规章制度、员工行为严重性及是否屡教不改。轻微违规可警告或罚款，严重且屡教不改则可考虑解雇，但需确保合法合规。
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上班睡觉需分情况处理。轻微首次，口头警告并记录在案；多次则书面警告并罚款；若严重违规且影响恶劣，需收集证据，按程序解雇。每一步都需确保符合《劳动合同法》规定，避免纠纷。