试用期被辞退，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若符合特定情形，劳动者可要求经济补偿；否则，通常无赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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试用期被辞退，赔偿需分情况。操作如下：1. 判断是否符合《劳动合同法》补偿情形，如符合，则准备相关证据，与用人单位协商补偿金额；2. 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 如不符合补偿情形，但认为辞退不公，可寻求法律援助，维护自身权益。
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试用期被辞退，处理方式多样。劳动者应首先判断是否符合《劳动合同法》规定的补偿情形，若符合，则可要求经济补偿；若不符合，可与用人单位协商或寻求法律援助。选择处理方式时，需根据自身实际情况和法律法规进行权衡。