单位开除员工后，其军龄继续累积。分析说明：从法律角度来看，军龄或工龄是指个人在特定工作单位或军队中的服务年限，这个年限是根据个人实际工作的时间来累计的，无论期间是否发生工作变动或被开除等情况。被单位开除并不意味着个人的军龄被清零，员工在被开除前所形成的军龄仍然需要算进其一般工龄之内。因此，单位开除员工后，其军龄是继续累积的。提醒：如果员工在面临被开除的情况时，单位试图否认其军龄的累积，这表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作分点简述：在法律角度下，针对单位开除员工后军龄累积问题的不同情况，具体处理方式如下：1.若单位在开除员工时明确否认其军龄的累积，员工应首先收集相关证据，如入伍证明、服役记录等，以证明自己的军龄。然后，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认军龄的累积。2.若劳动仲裁委员会仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的军龄以及单位否认军龄累积的事实。法院将根据事实和法律规定作出判决。3.在整个过程中，员工都可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以帮助员工分析案情、制定诉讼策略、准备证据材料以及代表员工进行仲裁或诉讼活动。同时，律师还可以为员工提供法律咨询和解答疑问，帮助员工更好地维护自己的合法权益。请注意，在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。
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处理方式分析：从法律角度，对于单位开除员工后军龄是否继续累积的问题，常见的处理方式有以下几种：一是通过劳动仲裁委员会进行仲裁，二是向法院提起诉讼，三是寻求法律援助或咨询专业律师。选择建议：员工应根据自身情况和需求选择合适的处理方式。如果争议较小，可以先尝试通过劳动仲裁委员会进行仲裁；如果仲裁结果不满意或争议较大，可以考虑向法院提起诉讼；同时，在整个过程中，都可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更专业的建议和支持。