劳务派遣管理费不需过应付职工薪酬。劳务派遣管理费是劳务公司为企业提供服务的费用，非员工薪酬。《劳动合同法》等规定，管理费是服务费用，与员工工资分开处理。不及时处理可能导致劳务关系混乱，影响企业正常运营。
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管理费非薪酬。1. 如双方有合同，按合同约定的方式支付管理费。2. 无合同或约定不明，双方应协商确定管理费标准与支付方式，可参考行业标准。3. 管理费应专款专用，与企业员工薪酬分开管理，避免混淆。4. 定期检查管理费使用情况，确保合规透明，避免纠纷。
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劳务派遣管理费处理方式需协商或按合同。管理费具体处理方式应依据双方协商或合同约定，可根据企业需求、岗位性质等灵活确定，确保合法合规且双方满意。