农民工超过六十岁仍可能有劳动关系。依据《劳动法》，劳动年龄无上限规定，超六十岁公民仍可劳动，不及时处理劳动关系问题可能影响其权益保障及退休待遇。
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超六十岁农民工劳动关系：1.如身体状况良好，可与用人单位签订劳务合同，明确双方权利义务。2.若原劳动合同未到期，且劳动者能胜任工作，可继续履行原合同。3.注意定期体检，确保劳动者健康，避免因健康问题引发的劳动纠纷。
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超过六十岁农民工劳动关系问题，常见处理方式有签订劳务合同或继续原劳动合同。选择时需考虑劳动者身体状况、工作性质及双方意愿，确保合法合规。