实习工资报销要求提供发票不合理**。从法律角度看，实习工资是实习生通过劳动获得的报酬，应直接由用人单位支付，无需通过发票报销。这种行为可能涉嫌逃税，违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国发票管理办法》的相关规定。若实习单位强制要求以发票报销形式支付工资，且存在长期拖欠工资或工资标准低于最低标准的现象，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，对于实习工资报销要求提供发票的常见处理方式有以下几种**：首先，实习生应与实习单位沟通，明确工资支付方式和标准，拒绝不合理的报销要求。其次，若沟通无果，实习生可向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。此外，实习生还可以寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。在选择不同处理方式时，实习生应根据自身情况和纠纷复杂程度进行判断。若问题简单明了，沟通协商是首选；若涉及复杂法律问题或权益受损严重，则应及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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从法律角度，针对实习工资报销要求提供发票的问题，在不同情况下可采取以下具体操作**：1.**沟通协商**：在发现实习单位要求以发票报销形式支付工资时，实习生应首先与实习单位进行沟通，明确工资支付方式和标准，指出报销形式的不合理性，并要求按法律规定支付工资。2.**收集证据**：若沟通无果，实习生应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以证明实习关系及工资支付情况。3.**向劳动监察部门投诉**：收集足够证据后，实习生可向当地劳动监察部门投诉，要求实习单位改正违法行为并支付应得工资。4.**寻求法律援助**：若投诉无果或涉及复杂法律问题，实习生可寻求法律援助，通过律师代理或法律援助机构帮助解决纠纷。律师或法律援助机构将根据实际情况提供法律意见并协助实习生进行法律诉讼或仲裁。在整个过程中，实习生应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。