工资高于生育津贴时，应按工资标准发放。依据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴低于工资标准，单位应补足差额，确保员工权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工资高于生育津贴，常见处理为按工资发放，并补足差额。选择处理方式时，需考虑公司规定及员工权益，确保合法合规，避免纠纷。
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工资高于生育津贴，按工资发。操作如下：1. 计算生育津贴与工资差额；2. 公司补足差额，确保员工收入不降低；3. 与员工沟通确认，避免误解；4. 记录发放情况，以备后续查证。