护士在学校可以享受护龄津贴，但需满足一定条件。分析说明：根据《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》及相关规定，护龄津贴的发放是基于从事护理工作的时间，而非工作地点。学校医务室作为医疗卫生机构，其护士若直接参与病人护理、护理技术操作等工作，同样应享受护龄津贴。人社部门若以“学校医务室不收治病人”为由不予批准，与法律规定不符。提醒：若学校或人社部门持续拒绝发放护龄津贴，且无法通过沟通解决，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.沟通协商：与学校或人社部门进行沟通，明确表达护士应享受护龄津贴的权益诉求，并提供《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》等法律法规依据，看是否能通过协商达成一致。2.申请行政复议：若沟通协商无果，准备好相关证据材料，如工作证明、从事护理工作年限证明等，向上一级人社部门或政府法制机构提交行政复议申请，要求撤销原答复，并批准护龄津贴申请。3.提起诉讼：在行政复议未能解决问题的情况下，可聘请律师，准备好起诉状、证据材料等，依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护护士的合法权益。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极应诉，争取有利判决。以上操作均需根据实际情况和法律规定进行，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见的方式有沟通协商、申请行政复议和提起诉讼。选择建议：首先尝试与学校或人社部门进行沟通协商，明确表达权益诉求，并提供相关法律法规依据。若沟通无果，可向上一级人社部门或政府法制机构申请行政复议。在行政复议未能解决问题的情况下，可依法向人民法院提起诉讼。