中秋节军训是否放假需根据学校具体安排确定。分析说明：从法律的角度来看，中秋节作为我国的法定节假日，通常应当安排放假。然而，对于正在进行军训的大学新生而言，其放假安排可能受到学校军训计划的特殊影响。学校有权根据教育部的相关规定以及本校的实际情况，对军训期间的放假事宜作出具体安排。因此，中秋节军训是否放假，并非由法律统一规定，而是由学校自主决定。提醒：如果学校在中秋节期间强制要求学生进行军训而不放假，且未提供合理的解释或补偿措施，这可能构成对学生权益的侵害。此时，学生或家长可以考虑向学校管理层反映问题，或寻求教育主管部门的帮助。
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具体操作：1. 与学校管理层沟通：首先尝试与学校负责军训安排的管理层进行沟通，了解学校中秋节军训的具体安排及原因，同时表达自身对于放假的合理诉求。2. 查阅法律法规：若沟通无果，可以查阅相关法律法规及学校规章制度，确认学校中秋节军训不放假的安排是否违反了相关法律法规或学校规章制度的规定。3. 投诉或举报：若确认学校安排存在违法违规情况，可以向教育主管部门或相关部门进行投诉或举报，要求学校进行整改并保障学生的合法权益。4. 寻求法律援助：若以上方式均未能解决问题，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律救济途径，并考虑采取法律手段维护自身合法权益。在此过程中，务必保留好相关证据材料以备不时之需。
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处理方式：从法律角度讲，针对中秋节军训放假问题，常见的处理方式有以下几种：一是与学校管理层进行沟通协商，了解学校的具体安排及原因；二是查阅相关法律法规及学校规章制度，确认学校安排是否合法合规；三是向教育主管部门或相关部门进行投诉或举报；四是寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。选择建议：在处理此类问题时，建议先尝试与学校管理层进行沟通协商，以寻求双方都能接受的解决方案。若沟通无果，再考虑采取其他更为正式的处理方式。