工作人员失误致额外付费，您有权要求赔偿。依据《工资支付暂行规定》，劳动者因工作失误造成损失需赔偿，但赔偿额每月不得超工资的20%。若不及时处理，可能导致您的经济损失无法得到充分补偿。
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常见处理方式为协商或法律途径。可先与用人单位协商，达成赔偿协议；协商不成，再通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如工作失误证明、额外付费凭证；2.与用人单位协商，明确赔偿金额和方式；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼。