案：医院实习生过年通常享有3天带薪假期，具体可能因医院安排而异。分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，春节是国家法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假，通常为农历正月初一、初二、初三这三天。医院实习生作为劳动者的一部分，同样享有国家法定节假日的休假权益。然而，由于医院工作的特殊性，实习生在春节期间可能需要参与轮班，具体休假天数可能因医院实际工作安排而有所不同。提醒：如果医院未按照法律规定安排实习生休假，或未支付加班费，可能构成违法行为。实习生应及时与医院沟通，必要时向劳动保障部门投诉。
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处理方式：从法律角度来看，医院实习生过年假期的处理方式主要包括与医院协商、向劳动保障部门投诉以及寻求法律援助等。选择建议：* 首选与医院协商，了解具体休假安排及原因，尽量达成双方满意的解决方案。* 若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，维护自身合法权益。* 在必要时，可以寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。
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具体操作如下：1. **与医院协商**： * 了解医院春节期间的具体工作安排，包括轮班制度、休假天数等。 * 提出个人休假需求，与医院相关部门或负责人进行协商，尽量争取合理的休假安排。2. **向劳动保障部门投诉**： * 若医院未按照法律规定安排休假或支付加班费，实习生可向当地劳动保障部门提交投诉材料。 * 投诉材料应包含个人基本信息、医院名称及地址、投诉事实及理由、相关证据等。 * 劳动保障部门将依法进行调查处理，维护实习生的合法权益。3. **寻求法律援助**： * 若协商和投诉均无果，实习生可以寻求法律援助，咨询专业律师或法律机构。 * 律师将根据实际情况提供法律建议，协助实习生准备诉讼材料，向法院提起诉讼。 * 在诉讼过程中，实习生应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以维护自身合法权益。