你询问的是关于离职权益的问题。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位不同意，30天后你依然有权离职。这是法律赋予你的权利，单位无权干涉。
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关于合法提前离职的操作，分两种情况：一是你已提前30天书面通知单位，30天后可直接离职；二是若存在单位违法情形（如未缴社保、拖欠工资等），你可立即解除劳动合同并离职，但需保留证据。确保操作合法，维护自身权益。
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从法律角度看，提前离职需注意：确保提前30天书面通知单位，保留通知证据；离职前完成工作交接，避免纠纷；若单位有违法行为导致你离职，保留相关证据以便维权；离职后，确保社保、公积金等手续顺利转移。