因忘记打卡公司罚款30英镑不合法。分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。忘记打卡并未影响劳动者提供正常劳动，因此公司无权以此为由罚款。罚款行为实际上侵犯了劳动者取得劳动报酬的合法权益。同时，《工资支付暂行规定》等法规也明确用人单位不得随意克扣劳动者工资。提醒：若公司频繁以非工作表现问题为由罚款，或罚款金额较大，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或劳动仲裁委员会的帮助。
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具体操作：1.**沟通协商**：首先与公司人事或财务部门沟通，明确表达忘记打卡并未影响工作表现，罚款行为违法，要求公司立即取消罚款并恢复被扣工资。保留好沟通记录作为证据。2.**投诉举报**：若公司拒绝改正，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如工资条、罚款通知、沟通记录等），要求劳动行政部门介入调查并责令公司改正。3.**申请劳动仲裁**：若投诉举报仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决公司支付被扣工资、经济补偿及可能的赔偿金。在仲裁过程中，需充分准备证据，证明罚款行为的违法性及自身权益的受损情况。通过以上方式，劳动者可以依法维护自己的合法权益，确保公司遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
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处理方式：从法律角度看，面对公司因忘记打卡而罚款的情况，劳动者可以采取以下处理方式：1.与公司沟通协商，指出罚款行为的违法性，要求公司取消罚款并恢复被扣工资。2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令公司支付被扣工资及经济补偿。3.必要时，还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。选择建议：优先尝试与公司沟通协商，若公司态度强硬或拒绝改正，再考虑向相关部门投诉或申请仲裁。