国庆节放四天假后用周末补班，若按平时工资计算则合法。依据《全国年节及纪念日放假办法》，补班需按规定支付工资，否则不合法。国庆节放四天假后补班，如按平时工资计算，依据《全国年节及纪念日放假办法》相关规定，是合法的。若不按规定支付加班费，违反了《劳动法》，员工可申请劳动仲裁。不及时处理，员工权益将受损害。
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国庆节后补班，常见处理方式是安排调休或支付加班费。按法律规定，应优先安排调休；不能调休时，需按两倍工资支付加班费。选择时需考虑员工权益和公司规定，确保合法合规。
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国庆节后补班，处理情况如下：1.若公司安排调休，且符合法规，则员工需接受。2.若公司安排加班，应支付两倍工资；若不支付，员工可依据《劳动法》维权。3.员工也可与公司协商，选择其他补偿方式，如年假抵扣等。