拖欠工资是违法行为。《工资支付暂行规定》明确规定，工资必须按照约定日期支付，用人单位不得拖欠。否则，将承担法律责任，劳动行政部门有权责令其支付，并可能要求支付赔偿金。为确保合法权益，请及时解决拖欠工资问题，避免法律纠纷和经济损失。
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处理拖欠工资问题的方式包括：与雇主进行友好协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择解决方式时，请考虑效率、成本和实际可行性。通常建议首先尝试与雇主协商，若协商无果，再考虑采取法律途径，以确保问题得到妥善解决。
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工资拖欠属于违法行为。针对此问题，您可与雇主协商，要求按时支付工资；若协商无果，可向当地劳动行政部门反映情况，寻求帮助；如仍无法解决，可通过法律途径解决，包括申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。请根据实际情况选择最合适的解决方式。