工资不满一个月的个税按实际工资收入及税法规定计算。分析说明：根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，对于工作时间不满一个月的员工，其个税的计算需基于实际工资收入。首先确定实际工资收入，这通常是根据实际出勤天数进行折算。然后计算应纳税所得额，即工资总额减去各项扣除后的金额，扣除项目包括社保个人缴交额、住房公积金个人缴交额以及个税法规定的免征额（目前为5000元）。最后，根据应纳税所得额确定适用的个税税率和速算扣除数，并计算个税。如果应纳税所得额低于免征额，则无需缴纳个税。提醒：如果个税计算复杂或存在争议，且影响到了个人权益，应及时寻求税务专业人士的帮助。
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具体操作如下：1. 自行计算并缴纳： - 确定实际工资收入，根据出勤天数进行折算。 - 计算应纳税所得额，扣除社保、公积金及免征额。 - 根据应纳税所得额查找适用的税率和速算扣除数。 - 使用公式“个税=应纳税额×适用税率-速算扣除数”计算个税。 - 按时向税务机关申报并缴纳个税。2. 委托单位代扣代缴： - 提供个人收入及扣除项目信息给单位。 - 单位根据税法规定计算个税并代扣。 - 单位按时向税务机关申报并缴纳代扣的个税。 - 个人可通过单位了解个税缴纳情况，如有异议可及时提出。在处理过程中，应确保信息的准确性和完整性，以避免因计算错误或信息不全而导致的税务风险。
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处理方式：从法律角度来看，处理工资不满一个月的个税问题，常见方式有两种：一是自行计算并缴纳，二是委托单位代扣代缴。选择建议：如果个人对税法较为熟悉，且能够准确计算个税，可以选择自行计算并缴纳。如果个人对税法不够了解，或者觉得计算过程繁琐，可以选择委托单位代扣代缴，以确保个税的准确缴纳。