工会在单位解除职工劳动合同时，有权提出意见并要求纠正。依据《劳动法》等相关法律规定，工会应维护职工合法权益，若认为解雇不合法或不公平，可要求单位重新考虑，保障职工不被不当解雇。若单位忽视工会意见，可能面临法律纠纷及赔偿责任。
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工会在面对单位解除职工劳动合同时，通常可采取提出异议、协商调解或支持职工申请仲裁等方式。选择哪种方式取决于具体情况，如解雇的合法性、职工意愿及工会与单位的沟通效果等。
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工会有权介入。若认为解雇不当，工会可：1）向单位提出书面异议，要求说明解雇理由；2）组织双方协商，寻求和解；3）支持职工向劳动仲裁机构申请仲裁；4）在必要时，协助职工向法院提起诉讼。这些操作旨在确保职工权益不受侵害。