该方式不合理。工资不能因事假克扣，除非请假超法定标准。《劳动法》规定月工资制度工作天数上限，超天数请假才影响工资，且事假天数未超年假天数，应足额发放工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为按法律规定执行或协商。应依据《劳动法》确保工资不被克扣，或与员工协商达成双方接受的方案。选择时需考虑法律合规性及员工满意度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不合理。处理方式：1. 确认事假天数是否超法定标准，未超则不应扣工资；2. 如已扣，需与员工沟通，补足工资或提供补偿方案；3. 确保后续遵守《劳动法》，避免类似情况再次发生。