劳动仲裁申请时效期间为一年。员工离职后的一年内，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，可以携带相关资料向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。时效期间的计算有助于保障您的合法权益，超过时效可能无法申请。
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员工离职后一年内，若遇到劳动争议，应准备相关材料向劳动仲裁委员会提交申请。需准备的材料包括仲裁申请书、身份证复印件以及支持自身观点的相关证据。此外，也可以考虑通过律师的专业协助来处理申请事宜。
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员工离职后，一年内均可提出劳动仲裁申请。申请时需提交必要的材料，如申请书、身份证和证据等。若案件情况较为复杂，建议寻求律师的代理，以确保个人权益得到充分保障。这三个答案均围绕“员工离职后一年内可提起劳动仲裁”这一核心问题展开，符合您的要求。