公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行合法辞退员工。辞退情形需符合法律规定，如员工在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。公司必须确保处理过程合法，否则可能面临违法解雇的纠纷及赔偿责任。
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公司合法辞退员工的常见途径包括协商解除、单方解除和裁员解除。选择何种方式应基于实际情况和法律法规的考量，确保操作合法合规，同时要注意劳动合同的约定。
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公司在合法辞退员工时，应明确具体的辞退情形，并依照规定的程序操作。例如，试用期不符合录用条件需提供证明并通知员工；处理严重违纪行为需依据公司规章制度进行并告知员工；对公司造成重大损害的情况需进行评估并提供证据。公司应确保整个操作过程合法、证据充分，并确保处理公正。

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